Vandaag ben ik in gesprek met Jolanda Alkemade die HR Businesspartner is bij de Haagse Hogeschool, haar eigen bedrijf heeft én bestuurslid is bij de NVP (Netwerk voor HR professionals). Ze is fan van het 'Sterke punten' gedachtegoed van Gallup en vindt daarin natuurlijk meteen de aansluiting bij het 'Van hokjes naar puzzelstukjes' denken.
Jolanda geeft mooie praktijkvoorbeelden hoe leiders en medewerkers meer met hun sterke punten kunnen doen en wat dat van HR vraagt. Ook doet ze een boekje open over zichzelf, want ja verandering begint daar tenslotte.
Ook ziet ze haar rol als spiegel voor leidinggevenden heel helder, zo stelt ze hen graag de vraag 'waarom volgen jouw mensen jou?', wat veel bewustzijn brengt op de sterke punten van de leider zelf. Want ook die heeft een flinke portie zelfkennis nodig om zijn of haar team te laten floreren.
Het is mijn missie om Nederland te onthokken. Want niemand past in een hokje, dat doet geen recht aan de hele mens, weet ik uit mijn ruime HR ervaring. Er is een alternatief nodig om meer ruimte te bieden aan talent. Om te bouwen aan vertrouwen, verbinding & veiligheid. Laten we puzzelstukjes vormen, samen een geheel vormen, allemaal even waardevol!
Meer over mij en mijn werk: www.judithwebber.nl