Vandaag sprak ik met Femke Boeien, HR Proces regisseur bij de Gemeente Deventer en vanaf het eerste uur betrokken bij Deventer Doet, dat al in 2013 ontkiemde. Deventer Doet is ontstaan vanuit een flinke krapte op de arbeidsmarkt en middenin een recessie. Met destijds als effect: mensen die niet erg makkelijk in beweging kwamen, ook intern niet.
Kortom: er moest iets gebeuren. Er werd een besluit genomen om een platform te bouwen om een soort Tinder voor werk & talent te creëren (klinkt voor mij a la Part-up). De urgentie was helder: meer beweging in de organisatie voor elkaar krijgen door mensen meer op talent in te zetten. De onderliggende visie is dat iedereen talent bezit en dat het een kwestie is van dat aanboren, liefst 'by doing'.
Een aantal succesfactoren is me duidelijk geworden: de directie schaarde zich achter de visie, de weg & de tooling, wat natuurlijk essentieel is in een dergelijke verandering. Ook durfde men te experimenteren, niet alles tot in de puntjes uit te tekenen, maar écht te gaan DOEN. En bijstellen tijdens het doen, op basis van wat men tegenkwam.
Zo kwam men erachter door allerlei rondes te doen in de organisatie dat mensen toch nog wel wat beren op de weg zagen, dus ze zijn 'Beren op de weg sessies' gaan houden, om ook dat waardevolle tegengeluid op tafel te krijgen. Ook ontdekten ze dat veel mensen hun talent nog onvoldoende kennen, dus er werden sessies aangeboden om die aan het licht te brengen. En ja af en toe vielen er gaten op afdelingen, maar ook daar werd wel weer een oplossing voor gevonden. Door het gesprek aan te gaan en af te stemmen met elkaar.
Femke vertelt erover met lichtjes in haar ogen, wat ik goed kan volgen, want dit is een gedeelde passie. Ik vond het goud waard om te horen wat er nodig is om dit in een hele gemeente te laten landen. En ook: om te ontdekken dat het een gedachtengoed is dat bewust levend gehouden moet worden. Want het kan zomaar verzanden in een soort vacaturebank, waardoor het z'n waarde verliest.
Het is mijn missie om Nederland te onthokken. Want niemand past in een hokje, dat doet geen recht aan de hele mens, weet ik uit mijn ruime HR ervaring. Er is een alternatief nodig om meer ruimte te bieden aan talent. Om te bouwen aan vertrouwen, verbinding & veiligheid. Laten we puzzelstukjes vormen, samen een geheel vormen, allemaal even waardevol!
Meer over mij en mijn werk: www.judithwebber.nl