Vandaag spreek ik met Matthijs van Heusden, Talent Acquisition Partner bij Roche. We begonnen meteen al met het raakvlak openheid, toen ik vroeg naar waarom hij graag mee wilde doen als gast aan deze podcast.
Het werd al snel heel persoonlijk, toen ik vroeg waar die behoefte aan openheid vandaan kwam. Dat is vaak een persoonlijk verhaal dat terug gaat naar een moment in iemands leven waarbij openheid of juist geslotenheid een grote rol speelde. Of we hebben een heel goed voorbeeld gehad (maar dat is zeldzamer).
Bij hem ontstond het kantelpunt een aantal jaar na het overlijden van zijn moeder, toen hij 17 jaar was. Hij vond het heel moeilijk om dat een plek te geven en erover te praten. Tot hij iemand trof die hem expliciet uitnodigde. Dat maakte zo'n impact, dat hij nooit meer anders wil. Openheid leidt tot zoveel meer connectie met elkaar, is zijn ervaring (en de mijne ook)
Matthijs neemt die behoefte aan openheid ook heel serieus in zijn werk, hij blend het echt in het recruitment-vak, in mijn ogen een fantastisch idee. Hoe opener je bent als recruiter, hoe makkelijker de kandidaat opent en hoe makkelijker je kunt inschatten of iemand écht past bij het bedrijf en in de functie. Ook pakken ze het bij Roche lekker praktisch aan, ze betrekken het hele team bij de sollicitatie in plaats van alleen de leidinggevende en de recruiter. Ook brengen ze graag een casus in, zodat helder wordt hoe iemand te werk gaat.
Matthijs ontwapent vast nog veel meer mensen met zijn open houding en open blik en dat is - om duurzame verandering te bewerkstelligen - ook echt nodig. Luister vooral naar ons openhartige gesprek!
Het is mijn missie om Nederland te onthokken. Want niemand past in een hokje, dat doet geen recht aan de hele mens, weet ik uit mijn ruime HR ervaring. Er is een alternatief nodig om meer ruimte te bieden aan talent. Om te bouwen aan vertrouwen, verbinding & veiligheid. Laten we puzzelstukjes vormen, samen een geheel vormen, allemaal even waardevol!
Meer over mij en mijn werk: www.judithwebber.nl